Le jeu, un nouvel outil au service de vos formations

« La ludopédagogie est une méthode utilisée dans la formation professionnelle consistant à sortir les participants de leur contexte de travail pour leur faire prendre conscience par le jeu de telle ou telle notion »
Renaud Keymeulen, chercheur en pédagogies nouvelles et méthodologue.

Le saviez-vous ? Inclure des phases de jeux dans l’apprentissage montre chez l’apprenant :

  • Une amélioration jusqu’à 20 % de la confiance en soi
  • Une augmentation de 11 % des connaissances conceptuelles
  • Une hausse de 9 % de la capacité de rétention.

(Source : étude de la Fédération Américaine des Scientifiques)

Pourquoi utiliser le jeu dans vos formations ?

En entreprise, la ludopédagogie est un outil efficace pour rendre la formation attractive et ludique favorisant ainsi l’engagement et la motivation des salariés. D’autres avantages sont observés :

La différenciation pédagogique

Chaque individu apprend à son rythme et à sa manière. En formation, il est important d’identifier ses différences pour

  • Accompagner ceux en difficulté sur certaines thématiques et ainsi les faire progresser au même rythme que les autres.
  • Adapter sa pédagogie et ses techniques d’apprentissage via différents outils ou méthodes.

Grâce au jeu, le salarié appréhende la situation à son rythme pour résoudre la problématique selon la méthode qui lui correspond.

Ludopédagogie pour vos formations

L’apprentissage par essais et erreurs

Au cours de la session, les apprenants vont pouvoir tester plusieurs scénarios, se tromper, analyser leurs erreurs et recommencer pour arriver à la combinaison gagnante. Grâce à cette méthode, ils développent et apprennent les bons mécanismes sur des situations fictives ce qui les rendent opérationnels en situations concrètes. Le feedback pour ce type d’apprentissage est essentiel pour éviter « l’illusion de la maitrise ». Il permet de valider les acquis et être sûr que les apprenants comprennent les mécanismes et pourquoi il faut les mobiliser dans telle ou telle situation.

Mise en situation réelle

La formation par le jeu sort l’apprenant du cadre théorique et le confronte à des situations réelles où il va pouvoir apprendre de lui même. Le jeu de rôle par exemple le plonge au cœur d’une situation où il doit évoluer et trouver la solution. Il mobilise ainsi toutes ses connaissances pour résoudre la problématique.

La puissance du groupe

Les jeux en équipes s’avèrent très efficace pour renforcer la cohésion entre les salariés mais aussi pour favoriser la collaboration et la coopération. Chacun va mobiliser ses compétences et expertises pour faire émerger des questionnements et des idées.

Un jeu de l’oie pour les Volailles de Keranna

En ce début d’année 2023, IFRIA Ouest a accompagné les équipes des Volailles de Keranna dans la création, l’organisation et l’animation d’une formation ludique sur le thème de la qualité en entreprise.

Les salariés se sont ainsi formés à cette thématique grâce à un jeu de l’oie géant. Les 2 demi-journées consacrées à l’animation leur ont permis de mieux appréhender la QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement) en testant leurs connaissances via des questions, des défis et des duels.

Cet événement ludique et pédagogique a permis aux Volailles de Keranna de renforcer les liens entre les d’équipes tout en proposant une nouvelle approche pédagogique.

Jeux de l'oie IFRIA Ouest

Un produit Made in IFRIA Ouest

IFRIA Ouest a toujours travaillé dans le sur-mesure et aujourd’hui développe son activité dans la création de jeux pour la formation.

Les équipes IFRIA Ouest vous accompagnent dans tout vos besoins de formations. Nous développons vos outils sur-mesure pour correspondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Envie d’intégrer le jeu dans vos formations ?

N’hésitez pas à contacter notre conseillère entreprise : Hélène BOULANGER – hboulanger@ifria-ouest.fr – 06 72 32 76 55