Recruter un apprenti, un investissement en grande partie financé
Rémunération, aides à l’embauche, prise en charge par votre OPCO…
Recruter un apprenti représente un coût maîtrisé, encadré par la loi et soutenu par plusieurs dispositifs financiers.
Cette page vous donne une vue d’ensemble des mécanismes en vigueur en 2026, pour que vous puissiez vous projeter sereinement dans votre recrutement.
Pour aller plus loin, un simulateur est à votre disposition ci-dessous pour calculer l’ensemble des aides disponibles.
Quelle rémunération pour un apprenti ?
Un salaire encadré par la loi, qui évolue avec l’âge et l’ancienneté de l’apprenti.
Ce que vous devez verser à votre apprenti
La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il est plus favorable.
Elle varie selon l’âge de l’apprenti et son année d’exécution dans le contrat.
Elle évolue automatiquement à chaque revalorisation du SMIC et à chaque changement de tranche d’âge.
Avantage en nature
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Prise en charge des frais de transport
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport à hauteur minimum de 50 % pour se rendre de son domicile à son travail.
Heures supplémentaires
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Majoration de salaire
Le pourcentage de rémunération prévue par le code du travail est majoré de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :
- Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
- L’apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu
- La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Cette majoration ne s’applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
La rémunération d'apprenti au 1er janvier 2026
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 492,22 € | 783,9 € | À partir de 966,21 € | À partir de 1 823,03 € |
| 2e année | 710,98 € | 929,75 € | À partir de 1 112,05 € | À partir de 1 823,03 € |
| 3e année | 1 002,67 € | 1 221,43 € | À partir de 1 421,97 € | À partir de 1 823,03 € |
À noter : l’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2e année de contrat. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans votre entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
La mobilité de mes apprentis
Concerne uniquement les cursus ingénieurs
Dans le cadre des cursus ingénieurs de nos formations en apprentissage, une mobilité d’environ 12 semaines à l’étranger est prévu dans les programmes. Les entreprises d’accueil ont alors 2 possibilités concernant la continuité du contrat de travail de l’apprenti.
La mobilité d'un apprenti
2 possibilités pour l’entreprise :
1. Mise en veille
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de 16 à 29 ans. Des dérogations existent si tu te trouves dans l’une de ces situations :
- En situation de handicap
- Sportif de haut niveau
- En projet de création et/ou reprise d’entreprise
2. Mise à disposition
Tu signes un contrat de travail avec une entreprise, qui s’engage à te former sur le terrain.
En parallèle, tu suis des cours dans l’une de nos écoles partenaires selon un rythme défini (par exemple : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation).
À la fin, tu passes un examen et tu obtiens un diplôme reconnu par l’État.
Mise en veille du contrat
L’entreprise suspend le contrat de travail, le statut et le salaire de l’apprenti pour la durée de la mobilité.
L’entreprise d’accueil devient alors seule responsable de l’apprenti pendant cette période.
Mise à disposition d'un apprenti
L’entreprise maintient le contrat de travail de l’apprenti, son statut de salarié et son salaire pendant toute la durée de la mobilité.
L’employeur d’origine reste responsable de l’apprenti, même durant son séjour dans l’entreprise d’accueil.
Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de mobilité pour vos apprentis ingénieurs ?
Vanessa Duroc, notre référente mobilité, répond à toutes vos questions.
Par mail en cliquant ci-dessous ou par téléphone au 0298645551
Les aides à l'embauche
Depuis le 8 mars 2026, les montants d’aide pour le recrutement d’apprenti ont été mis à jour. Cette aide varie selon la taille de l’entreprise, le diplôme visé par le jeune et est octroyée pour la 1re année du contrat.
| Formation jusqu'au BAC | Formation BAC +2 | Formation BAC +3 et suppérieur | Recrutement d'un apprenti en situation de handicap | |
|---|---|---|---|---|
| Entreprise de moins de 250 salariés | 5000 € | 4500 € | 2000 € | 6000 € |
| Entreprise de plus de 250 salariés | 2000 € | 1500 € | 750 € | 6000 € |
Entreprises de moins de 250 salariés
- 5 000 € si l’apprenti prépare inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum)
- 4 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum)
- 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur)
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent prétendre à cette aide si :
- Le contrat est un contrat d’apprentissage
- L’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au niveau 7 équivalent Master
Attention : cette aide est valable uniquement pour la 1ere année du contrat
2000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent prétendre à cette aide si :
- Le contrat est un contrat d’apprentissage
- L’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au niveau 7 équivalent Master
Attention : cette aide est valable uniquement pour la 1ere année du contrat
6000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, l’employeur peut bénéficier de cette aide pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap.
Prise en charge du financement par votre OPCO
Les frais de formation de votre apprenti sont pris en charge par votre OPCO, selon un barème défini par branche.
Ocapiat, votre interlocuteur principal
Pour la grande majorité des entreprises agroalimentaires, l’OPCO de référence est Ocapiat.
C’est lui qui prend en charge les frais de formation de vos apprentis selon les niveaux de prise en charge définis par la branche. Pour toute question sur votre dossier ou vos droits au financement, nous vous invitons à contacter directement votre conseiller Ocapiat en région.
Contacter votre conseiller Ocapiat
Bretagne et Pays de la Loire
Une équipe de chargés de gestion formation, pour vous accompagner dans le traitement et le suivi de vos dossiers
Si Ocapiat n’est pas votre OPCO, merci de vous rapprocher de votre conseiller en région.
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