Comment trouver une alternance ?

Avant d’envoyer ton CV à la volée, prends le temps de clarifier ce que tu cherches :

• Quel domaine dans l’agroalimentaire t’intéresse (production, qualité, commerce, logistique…) ?
• Dans quelle filière souhaites-tu travailles (viande, lait,  produit de la mer, boulangerie/patisserie, céréales,…)
• Quelle zone géographique ?
• Quel type d’entreprise industrie, PME familiale, coopérative ?

Un dossier ciblé et personnalisé aura toujours plus d’impact que cinquante candidatures génériques envoyées au hasard. Chez IFRIA OUEST, Amélie et Emmanuel t’accompagne dès la validation de ton dossier de candidature.

Pour un employeur, recruter un alternant, c’est un vrai engagement. Ton dossier doit être à la hauteur.
Le CV : mise sur quelque chose de clair, bien structuré et agréable à lire. Les recruteurs y passent peu de temps, chaque information doit sauter aux yeux. N’oublie pas la photo, tes expériences (même les jobs d’été et le bénévolat comptent !) et tes centres d’intérêt, ils en disent beaucoup sur ta personnalité.

Si tu postules à une offre : reprend les mots clés présents dans les missions pour adapter tes expériences professionnelles

La lettre de motivation : évite le copier-coller. Cite le nom de l’entreprise, explique pourquoi elle t’attire en particulier, et montre que tu t’es renseigné sur ses activités. C’est ce qui fera la différence face à un autre candidat.

Si tu postules à une offre : construits ton argumentaire autour des missions que propose l’entreprise. Prouve que tu es capable de les mener à bien en citant des exemples d’expérience similaires.

Ne mise pas tout sur un seul endroit. Voici où chercher :

• Les offres IFRIA OUEST → consulte notre page dédiée nous publions régulièrement des offres de nos entreprises partenaires
• La plateforme Agrorecrute.fr→ Créé par les Associations Régionales des Entreprises Agroalimentaires, elles recensent toutes les offres d’emploi du secteur dont celles en apprentissage
• Les plateformes de recrutement → Indeed, LinkedIn, L’Etudiant, Alternance.emploi.gouv.fr, Hellowork
• Les sites carrières des entreprises → beaucoup publient leurs offres directement, sans passer par des jobboards
• La candidature spontanée → repère les entreprises qui t’intéressent et envoie ton dossier même sans offre visible. Ça montre de l’initiative et ça peut payer
• Les réseaux sociaux → LinkedIn en particulier : suis les entreprises de la filière, interagis avec leurs publications, rends-toi visible

Envoyer une candidature et attendre, ça ne suffit pas. Les recruteurs reçoivent beaucoup de dossiers : un suivi bien dosé montre ta motivation sans être envahissant.

Quelques réflexes à adopter :

• Cale-toi des créneaux réguliers (30 min à 1h, 2-3 fois par semaine) pour vérifier les nouvelles offres et relancer tes candidatures en attente
• Relance par mail ou téléphone 7 à 10 jours après envoi si tu n’as pas eu de réponse
• Note tes démarches dans un tableau excel (entreprise, date d’envoi, statut, relance prévue) pour ne rien perdre de vue

Quelques conseils :

Penses à sauvegarder l’offre d’emploi. Si le recruteur la retire des jobboards, il sera difficile pour toi de la retrouver.

Si une entreprise t’appelle ne décroche pas tout de suite. Prend d’abord connaissance du message vocal pour connaitre ton interlocuteur et son entreprise, par la suite prend le temps de retrouver et consulter l’offre d’emploi et la candidature que tu as envoyé. Une fois ces éléments sous tes yeux, tu peux rappeler en toute tranquillité !

Avant ton entretien, renseigne-toi sur l’entreprise avant de te présenter : ses produits, ses valeurs, son actualité. Et entraîne-toi à présenter ton parcours et ta motivation en quelques minutes, de façon claire et naturelle.