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Nos Certificats de Qualification Professionnels (CQP)

Informations pratiques

Présentiel Modalité

En bref

Public :
Cette formation s’adresse aux salariés exerçant un poste de management opérationnel dans les domaines de production, logistique, maintenance, conducteur de machines, conducteur de ligne (production, process, conditionnement…). Elle est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Prérequis :
Le salarié doit maitriser les bases de la langue française : lire, écrire et réaliser les 4 opérations de base en mathématiques. Une année d’expérience minimum en agroalimentaire au poste est nécessaire pour passer la certification.
Code RNCP :
RNCP
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Financement

Les possibilités de financement sont les suivantes :

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation et la certification sont prises en charge par OCAPIAT à 100 %

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, elles bénéficieront de la prise en charge de la certification à 100 %. La partie formation peut être financé le CPF ou le contrat de professionnalisation si le salarié est un nouvel arrivant dans l’entreprise.

Présentation

Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle pour valider les compétences et le savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier.

Les certificats de qualification professionnelle sont des certifications créées exclusivement par des Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) propres à chaque branche professionnelle.

Construits pour les professionnels et par les professionnels d’une branche, les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ont une valeur officielle. Ils sont en effet enregistrés au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences.

À l’instar des autres certifications professionnelles, chaque Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) s’appuie sur :

  • Un référentiel d’activités qui décrit les situations de travail et les activités exercées, les métiers ou emplois visés
  • Un référentiel de compétences qui identifie les compétences et les connaissances, y compris transversales, qui en découlent
  • Un référentiel d’évaluation qui définit les critères et les modalités d’évaluation des acquis (ce référentiel comporte donc la description des épreuves d’évaluation)
La certification : un parcours en 4 étapes

Le parcours s’organise autour de 4 étapes :

  • L’information et le conseil : le parcours est présenté au candidat. Ce temps d’échange permet de lui expliquer les modalités, le fonctionnement et les avantages à tirer de cette certification.
  • Le positionnement : si le candidat souhaite s’engager dans le parcours, une phase de positionnement est réalisée en début de cycle. Elle permet de déterminer les points forts du candidat et les points à travailler pour l’obtention de la certification.
  • La formation, le renforcement des connaissances et des compétences : basé sur les résultats du positionnement, le parcours de formation est personnalisé et adapté à chaque candidat. Des temps d’échange sont réalisés régulièrement pour suivre l’évolution du candidat.
  • Le  jury de certification : à l’issue du parcours de formation, le candidat sera évalué sur la base du référentiel auprès d’un jury composé de représentant d’employeurs et de représentants de salariés.

Deux types d’accès possibles

Par la formation

Le salarié suit une formation en alternance entre le centre de formation et votre entreprise. Tout au long de son parcours, il est accompagné par un tuteur. Identifié au sein de l’entreprise, le tuteur peut être un responsable ou un salarié. A l’issue de la formation, un jury paritaire national décide ou non de délivrer le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Par l’expérience

L’accès à la certification peut être direct. Les compétences du salarié sont évaluées sur la base d’outils d’évaluation ancrés dans la pratique professionnelle.

Les avantages des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

  • Reconnaissance de branche : Créés et validés par les professionnels d’un secteur d’activité, ils sont parfaitement adaptés aux réalités du terrain et reconnus par les entreprises de la branche.
  • Acquisition et valorisation des compétences : Ils permettent d’attester officiellement d’un savoir-faire technique ou d’obtenir une qualification pour des travailleurs expérimentés (via la VAE : Validation des Acquis de l’Expérience).
  • Parcours de formation souples : Ils sont souvent découpés en blocs de compétences, permettant un apprentissage progressif, court ou modulaire (en alternance, formation continue ou jury direct).
  • Forte employabilité et accès rapide à l’emploi : Très axés sur l’opérationnel, ils facilitent l’insertion ou la réinsertion professionnelle dans des secteurs porteurs ou en tension.
  • Éligibilité aux financements : Ils peuvent être financés par des dispositifs mutualisés comme le Compte Personnel de Formation (CPF), les contrats de professionnalisation

  • Réponse aux besoins spécifiques du métier : Les CQP sont conçus « par des professionnels pour des professionnels », ce qui garantit que les salariés sont formés précisément aux exigences de l’activité.
  • Fédéralisme et fidélisation : Ils constituent un excellent levier pour faire évoluer les équipes en interne, valoriser les collaborateurs et réduire le turn-over (rotation du personnel).
  • Gain de productivité et crédibilité : Les salariés certifiés sont opérationnels plus rapidement, ce qui renforce la qualité du travail, la compétitivité et parfois la position lors d’appels d’offres.
  • Recrutement sur les métiers en tension : Ils permettent d’attirer des profils variés (jeunes, reconversions) en leur proposant un parcours professionnalisant balisé.
L'IFRIA OUEST est habilité pour les CQP suivants

Durée : Le parcours de formation dure 6 jours, durée à adapter selon les besoins des entreprises. Les parcours sont personnalisés.

Coût : 1200 € par journée pour le groupe qui suit la formation.

  • Coût donné à titre indicatif, nous contacter pour un devis personnalisé.

Formation-Action : les apports techniques et théoriques seront appuyés de travaux connectés à la réalité des participants :

  • Utilisation de documents et de situation internes réels,
  • Simulation de situation opérationnelles,
  • Diaporamas,
  • Vidéos,
  • Photocopies,
  • Exercices et visites d’ateliers pour observations,
  • Quizz, jeux.

Les compétences sont évaluées tout au long du parcours à l’aide de questionnaires, d’exercices, d’études de cas et de recueils de preuves. Des mises en situation d’évaluation permettent de valider les capacités professionnelles ou les blocs de compétences du CQP. Une soutenance de projet devant un jury de professionnels complète les modalités d’évaluation.

Être salarié d’une entreprise alimentaire et exercer une activité en rapport avec le CQP visé.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Informations et contact ici.

  • Action Inter-entreprise : Jusqu’à une semaine avant le démarrage de l’action de formation
  • Action intra-entreprise : 2 mois (étude d’opportunité et de faisabilité)
Chiffres clés
65
certifiés en 2024-2025
100 %
taux de satisfaction en 2024 et 2025
80 %
des certifiés ont eu recours à une VAE pour la validation des blocs de compétence
20 %
des certifiés ont eu recrous à un parcours de formation complet pour l'obtention de la certification
71 %
d'hommes certifiés en 2024-2025
29 %
de femmes certifiés en 2024-2025

Annotations : Statistiques issues de l'enquête IFRIA OUEST.

Podiums de nos certifications

Conducteur de ligne du secteur alimentaire 23%
Agent de maintenance du secteur alimentaire 11%
Conducteur de machines du secteur alimentaire 11%
Responsable d’équipe du secteur alimentaire 9%
Formateur interne en situation de travail dans les métiers de la viande 9%
Opérateur en première transformation des viandes 9%
Opérateur en troisième transformation des viandes 8%
Opérateur préparation de commandes 6%
Ouvrier qualifié en nettoyage industriel du secteur alimentaire 5%
Opérateur en préparation de commandes 5%
Opérateur(trice) en traitement des cuirs et peaux d’animaux de boucherie 3%
Agent logistique du secteur alimentaire 2%
Opérateur en deuxième transformation des viandes 2%

 

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