Le maître d'apprentissage, un rôle clé dans la réussite de votre alternant
Recruter un apprenti, c’est bien. L’accompagner efficacement, c’est ce qui fait la différence.
Le maître d’apprentissage est le pilier de cette réussite : c’est lui qui assure la transmission des compétences au quotidien, qui fait le lien entre l’entreprise et l’IFRIA OUEST, et qui contribue directement à l’intégration et à la progression de l’alternant.
Un rôle exigeant, qui mérite d’être préparé et reconnu.
Qu'est ce qu'un maître d’Apprentissage ?
Bien plus qu’un référent terrain : un véritable acteur de la formation.
Le rôle du maitre d'apprentissage
Il a pour mission d’accompagner l’apprenti dans sa formation. Il l’encadre dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques et l’expérience pratique acquise en entreprise.
Pour aller plus loin
Qui peut exercer la fonction de Maître d’Apprentissage ?
La fonction de Maître d’Apprentissage peut être remplie par :
- L’employeur lui-même
- Un salarié désigné par ce dernier
- Voir une équipe tutorale.
Dans cette dernière hypothèse, sa fonction est alors partagée entre plusieurs salariés. Au sein de cette équipe tutorale est désigné un « Maître d’Apprentissage référent », qui aura pour rôle d’assurer la coordination de l’équipe ainsi que la liaison avec le CFA.
Combien d’apprentis peut encadrer un Maître d’Apprentissage ?
Une entreprise peut accueillir au maximum deux apprentis par Maître d’Apprentissage.
Toutefois, un troisième apprenti peut lui être confié si ce dernier a redoublé suite à son échec aux épreuves finales de l’année précédente.
Quelles sont les missions du Maître d’Apprentissage ?
Il est l’interlocuteur principal de l’apprenti et du coordonnateur IFRIA Ouest. Ses missions sont les suivantes :
- Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise
- Organiser son plan de formation
- Accompagner l’apprenti dans l’acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme
- Faire le lien entre l’entreprise, l’école et l’IFRIA OUEST
- Évaluer l’apprenti et adapter son travail en conséquence
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Il doit s’engager à :
- Permettre au Maître d’Apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec l’IFRIA OUEST.
- Veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.
L'accompagnement de l'IFRIA OUEST
Un maître d’apprentissage bien formé, c’est un alternant qui progresse.
Demie-journée de formation gratuite
Chaque année, nous proposons une demie journée d’accompagnement à la fonction aux maitres d’Apprentissage de nos apprentis. Cette formation leur permet de disposer des outils et informations nécessaires au bon accompagnement des apprentis.
Les formations sont déclinées par diplôme et sont proposées à l’ensemble des Maîtres d’Apprentissage.
La présence des maîtres d’apprentissage à ces formations est fortement recommandée.
Des formations certifiantes pour approfondir votre pratique
Pour les maîtres d’apprentissage qui souhaitent structurer davantage leur pratique et valoriser leur rôle au sein de l’entreprise, l’IFRIA OUEST propose également des formations certifiantes dédiées.
Ces parcours permettent d’approfondir les techniques pédagogiques, de mieux gérer les situations complexes et d’acquérir une reconnaissance formelle de vos compétences en tant que formateur terrain. Un investissement utile, aussi bien pour vous que pour vos futurs alternants.
Les obligations de l'employeur
La désignation du maître d’apprentissage est une obligation légale : voici ce que cela implique.
Déclaration du maître d’apprentissage par l’employeur
L’employeur est tenu de déclarer dans le contrat d’apprentissage l’identité du Maître d’Apprentissage désigné pour le suivi de l’apprenti.
Celui-ci doit comprendre :
- Le nom et le prénom du Maître d’Apprentissage
- Ses coordonnées
- Sa date de naissance
En cas de changement de Maître d’Apprentissage, l’employeur à l’obligation de réaliser un avenant au contrat d’apprentissage à déposer auprès de son OPCO et d’en avertir le CFA.
Pour aller plus loin
Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner sur la formation de vos maitres d’appprentissage.
N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec un de nos conseillers.