Le contrat d'apprentissage

La formation en apprentissage est particulièrement bien adaptée aux profils qui ne s’épanouissent pas dans une formation purement théorique et qui cherchent à entrer rapidement dans la vie active.

Les formations courtes et diplômantes dispensées en apprentissage sont un véritable tremplin vers l’emploi et favorisent une entrée rapide et plus stable dans le milieu professionnel.

• Dispose d’une rémunération, calculée en pourcentage du SMIC (rémunération minimale). Elle progresse en fonction de son âge et de son ancienneté en apprentissage. En tant que salarié(e) à part entière, il/elle bénéficie de l’ensemble des avantages liés à la politique salariale de son entreprise
• Dispose de 5 semaines de congés payés, hors temps de formation en centre (plus, le cas échéant, de congés légaux pour événements familiaux)
• Est bénéficiaire d’aides, versées notamment par votre conseil Régional.
• Dispose d’une protection sociale et cumule les droits à la retraite
• Respecte son temps de travail, en entreprise comme en formation – temps conforme à la durée légale prévue par la convention collective de l’entreprise ou du métier considéré
• Adopte un comportement professionnel, en entreprise comme en centre de formation – il/elle respecte l’ensemble des règles et réalise les missions qui lui sont confiées
• Se présente à l’examen final, pour valider son parcours de formation et le concrétiser par un diplôme.

• Est habilitée à proposer des formations par apprentissage
• Met en place un programme pédagogique complémentaire entre la formation théorique et la formation dans l’entreprise – elle organise la coopération entre les formateurs et le maître d’apprentissage
• Permet à l’apprenti(e) de développer ses connaissances, ses compétences et sa culture
• Délivre un diplôme reconnu à l’apprenti(e) – si validation de l’acquisition de l’ensemble des compétences et réussite aux examens