l'apprentissage & le contrat pro2 façons de se former !

Apprentissage VS contrat pro

Le contrat d'apprentissage

L’apprentissage, c’est un contrat de travail passé entre :

  • un CFA (Centre de Formation des Apprenti(e)s)
  • un jeune, entre 16 et 30 ans
  • une entreprise, qui s’engage pour la formation de ce dernier.

L'APPRENTI(E)

  • Dispose d’une rémunération, calculée en pourcentage du SMIC (rémunération minimale). Elle progresse en fonction de son âge et de son ancienneté en apprentissage. En tant que salarié(e) à part entière, il/elle bénéficie de l’ensemble des avantages liés à la politique salariale de son entreprise
  • Dispose de 5 semaines de congés payés, hors temps de formation en centre (plus, le cas échéant, de congés légaux pour événements familiaux)
  • Est bénéficiaire d’aides, versées notamment par votre conseil Régional.
  • Dispose d’une protection sociale et cumule les droits à la retraite
  • Respecte son temps de travail, en entreprise comme en formation – temps conforme à la durée légale prévue par la convention collective de l’entreprise ou du métier considéré
  • Adopte un comportement professionnel, en entreprise comme en centre de formation – il/elle respecte l’ensemble des règles et réalise les missions qui lui sont confiées
  • Se présente à l’examen final, pour valider son parcours de formation et le concrétiser par un diplôme.

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L’ENTREPRISE :

  • Assure la formation pratique et confie à l’apprenti(e) des missions professionnelles cohérentes avec le diplôme préparé
  • Permet à l’apprenti(e) de suivre des cours dans le centre de formation et de participer aux examens
  • Rémunère l’apprenti(e)
  • Désigne un maître d’apprentissage, chargé de son intégration, de son accompagnement et de la gestion des relations avec le centre de formation
  • Veille à l’assiduité de l’apprenti(e), en cours comme en entreprise

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L’ÉCOLE

  • Est habilitée à proposer des formations par apprentissage
  • Met en place un programme pédagogique complémentaire entre la formation théorique et la formation dans l’entreprise – elle organise la coopération entre les formateurs et le maître d’apprentissage
  • Permet à l’apprenti(e) de développer ses connaissances, ses compétences et sa culture
  • Délivre un diplôme reconnu à l’apprenti(e) – si validation de l’acquisition de l’ensemble des compétences et réussite aux examens

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Le contrat de professionalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes de 16 à moins de 25 ans révolus
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Quels avantages ?

  • Obtenir une certification reconnue
  • Se former tout en étant rémunéré
  • Acquérir une expérience professionnelle
  • Faciliter son intégration professionnelle

Quelles caractéristiques ?

Un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée de l’alternance est de 6 à 12 mois avec une durée de formation minimum.

Une formation certifiante : un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Une formation encadrée et suivie obligatoirement par un tuteur dans l’entreprise. Le tuteur est un salarié de l’entreprise et justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif visé. Son rôle est d’accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire du contrat pendant la période de professionnalisation. Chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur. Elle est responsable du respect des dispositions relatives à la durée du travail, la santé et la sécurité au travail. Le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise accueillante.

Une rémunération établie selon son âge, son niveau de formation initial et de l’accord de branche applicable dans l’entreprise.

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