Le Maître d'ApprentissageChaque apprenti doit être suivi par un Maître d’Apprentissage (Art. L6223-5 à L6223-8 et R6223-22 modifié par le décret de décembre 2018).

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Le rôle du Maître d’Apprentissage

Il a pour mission d’accompagner l’apprenti dans sa formation. Il l’encadre dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques délivrés par le Centre de Formation des Apprentis (CFA) et l’expérience pratique acquise en entreprise.

Qui peut exercer la fonction de Maître d’Apprentissage ?

La fonction de Maître d’Apprentissage peut être remplie par :

  • L’employeur lui-même
  • Un salarié désigné par ce dernier
  • Voir une équipe tutorale.

Dans cette dernière hypothèse, sa fonction est alors partagée entre plusieurs salariés. Au sein de cette équipe tutorale est désigné un « Maître d’Apprentissage référent », qui aura pour rôle d’assurer la coordination de l’équipe ainsi que la liaison avec le CFA.

Combien d’apprentis peut encadrer un Maître d’Apprentissage ?

Une entreprise peut accueillir au maximum deux apprentis par Maître d’Apprentissage.

Toutefois, un troisième apprenti peut lui être confié  si ce dernier a redoublé suite à son échec aux épreuves finales de l’année précédente.

Quelles sont les missions du Maître d’Apprentissage ?

Il est l’interlocuteur principal de l’apprenti et du coordonnateur IFRIA Ouest. Ses missions sont les suivantes :

  • Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise
  • Organiser son plan de formation
  • Accompagner l’apprenti dans l’acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme
  • Faire le lien entre l’entreprise, le CFA et le centre de formation
  • Évaluer l’apprenti et adapter son travail en conséquence

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Il doit s’engager à :

  • Permettre au Maître d’Apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec le CFA.
  • Veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

La formation du Maître d’Apprentissage

Le CFA IFRIA Ouest propose chaque année une demie journée d’accompagnement à la fonction. Cette formation permet aux futurs Maîtres d’Apprentissage de disposer des outils et informations nécessaires au bon accompagnement des apprentis.

Les formations sont déclinées par diplôme et sont proposées à l’ensemble des Maîtres d’Apprentissage.

La présence des Maîtres d’Apprentissage à ces formations est fortement recommandée !

Déclaration du maître d’apprentissage par l’employeur

L’employeur est tenu de déclarer dans le contrat d’apprentissage l’identité du Maître d’Apprentissage désigné pour le suivi de l’apprenti.

Celui-ci doit comprendre :

  • Le nom et le prénom du Maître d’Apprentissage
  • Ses coordonnées
  • Sa date de naissance

En cas de changement de Maître d’Apprentissage, l’employeur à l’obligation de réaliser un avenant au contrat d’apprentissage à déposer auprès de son OPCO et d’en avertir le CFA.

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