Le Maître d'ApprentissageChaque apprenti doit être suivi par un Maître d’Apprentissage (Art. L6223-5 à L6223-8 et R6223-22 modifié par le décret de décembre 2018).
Découvrez son rôle en infographie

Le rôle du Maître d’Apprentissage
Qui peut exercer la fonction de Maître d’Apprentissage ?
- L’employeur lui-même
- Un salarié désigné par ce dernier
- Voir une équipe tutorale.
Dans cette dernière hypothèse, sa fonction est alors partagée entre plusieurs salariés. Au sein de cette équipe tutorale est désigné un « Maître d’Apprentissage référent », qui aura pour rôle d’assurer la coordination de l’équipe ainsi que la liaison avec le CFA.


Combien d’apprentis peut encadrer un Maître d’Apprentissage ?
Toutefois, un troisième apprenti peut lui être confié si ce dernier a redoublé suite à son échec aux épreuves finales de l’année précédente.
Quelles sont les missions du Maître d’Apprentissage ?
- Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise
- Organiser son plan de formation
- Accompagner l’apprenti dans l’acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme
- Faire le lien entre l’entreprise, le CFA et le centre de formation
- Évaluer l’apprenti et adapter son travail en conséquence


Quelles sont les obligations de l’employeur ?
- Permettre au Maître d’Apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec le CFA.
- Veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

La formation du Maître d’Apprentissage
Les formations sont déclinées par diplôme et sont proposées à l’ensemble des Maîtres d’Apprentissage.
La présence des Maîtres d’Apprentissage à ces formations est fortement recommandée !
Déclaration du maître d’apprentissage par l’employeur
Celui-ci doit comprendre :
- Le nom et le prénom du Maître d’Apprentissage
- Ses coordonnées
- Sa date de naissance
En cas de changement de Maître d’Apprentissage, l’employeur à l’obligation de réaliser un avenant au contrat d’apprentissage à déposer auprès de son OPCO et d’en avertir le CFA.

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