Financementde l’apprentissage

Quels sont les coûts liés à l’apprentissage ? En tant qu’employeur, vous pouvez réaliser une simulation via le Portail de l’alternance, afin de calculer la rémunération de votre futur(e) apprenti(e) en fonction de différents paramètres (type de contrat, niveau de formation, durée…).

Pour voir le financement de l’apprentissage au sein de votre structure, c’est par ici !

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Grille de salaire apprentissage 2022

L’aide uniquepour les employeurs qui recrutent en apprentissage

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un(e) alternant(e) pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac reçoivent une aide unique.

Cette aide unique aux employeurs d’apprenti(e)s remplace l’aide TPE jeunes apprenti(e)s, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un(e) apprenti(e) supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.

À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?

L’aide pour le financement de l’apprentissage s’adresse :

  • aux employeurs de moins de 250 salariés;
  • qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019;
  • pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

L’AIDE EXCEPTIONNELLE
Suite au COVID-19, le gouvernement a décidé d’élargir temporairement les conditions de l’aide unique à l’embauche pour les apprentis embauchés jusqu’au 31 décembre 2022.

  • Toutes les entreprises peuvent en bénéficier pour la 1ère année de formation, y compris celles de plus de 250 salariés si elles comptent au moins 5 % d’alternants dans leur effectif en 2021.
  • Ce quota est réduit à 3% si l’entreprise justifie d’une augmentation d’au moins 10% de son nombre d’alternants par rapport à 2020.
  • L’aide couvre les formations en apprentissage jusqu’au niveau de Master (bac + 5 ou niveau 7 du RNCP)
  • L’aide exceptionnelle à l’apprentissage peut être perçue par une entreprise pour un même apprenti, à chaque nouveau contrat d’apprentissage (ex : passage d’un DUT à une formation ingénieur, dans la même entreprise d’accueil).

Quel est le montant de l’aide unique ?

  • 4 125 € maximum pour la 1ère année d’exécution du contrat;
  • 2 000 € maximum pour la 2ème année d’exécution du contrat;
  • 1 200 € maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat.

L’AIDE EXCEPTIONNELLE
Pour cause de COVID-19, le montant de l’aide unique à l’apprentissage a été augmenté temporairement pour les apprentis embauchés jusqu’au 31 décembre 2022. Pour la Première année d’apprentissage, l’aide s’élève ainsi à :

  • 8 000 euros pour un apprenti de plus de 18 ans
  • 5 000 euros pour un apprenti mineur

Comment l’aide unique est-elle attribuée à l’employeur ?

Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par l’opérateur de compétences (Opco), l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.

Sur le contrat, doivent figurer :

  • la signature de l’employeur;
  • la signature de l’apprenti (et de son représentant légal s’il est mineur)
  • et le visa du centre de formation d’apprentis attestant l’inscription de l’apprenti afin qu’il soit enregistré.

Pour plus d’informations sur l’aide unique, vous pouvez consulter la page du portail de l’alternance