Dispositif TRANSFERT DES SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE (TSF)

Vous souhaitez :

• Éviter la perte des savoirs et savoir-faire lors des départs à la retraite
• Favoriser le partage des expertises au quotidien dans l’entreprise
• Optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes
• Formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion
• Préserver le patrimoine connaissances et compétences de l’entreprise

Le dispositif TSF est là pour vous !

Une démarche pédagogique pérenne
Les manières de transmettre les connaissances varient d’un individu à l’autre, également en fonction de la période et de l’activité.
Organiser la transmission des savoirs et savoir-faire dans l’entreprise, c’est permettre aux collaborateurs d’acquérir une méthodologie afin de rendre plus efficace et pérenne le transfert des expertises au sein des équipes.

Les objectifs du dispositif TSF sont multiples :

• Analyser l’opportunité et les enjeux de transfert de savoirs et de savoir-faire
• Repérer les compétences stratégiques, nouvelles ou critiques à transférer
• Réunir les conditions pour construire un dispositif de transfert de savoirs et de savoir-faire
• S’adapter aux enjeux de votre entreprise et des collaborateurs
• Repérer et préparer vos collaborateurs (manager – transférant – receveur)
• Superviser le transfert et évaluer les acquis
• Formaliser les bonnes pratiques et capitaliser sur le transfert pour pérenniser la démarche

Un accompagnement adapté à vos besoins

• Une phase de diagnostic (0,5 à 1 jour)
  Vos ACTIONS DE TRANSFERT aujourd’hui
  Les COMPETENCES-CLÉS à transférer
  Les ACTEURS du transfert dans votre entreprise
  Les MODALITÉS du transfert adaptées à votre entreprise

4 modules de formations pour concrétiser la démarche au sein de l’entreprise

• M1 « IDENTIFIER les savoirs et savoir-faire à transférer » (2 jours)
• M2 « ÉLABORER les modules ou séquences de transfert » (2 jours)
• M3 « ANIMER un module ou une séquence de transfert » (2 jours)
• M4 « ORGANISER la capitalisation des savoirs et savoir-faire » (1 jour)

Entreprises de moins de 50 salariés :

• Prise en charge des coûts de formation sur la contribution légale, au titre du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles.
• Prise en charge des salaires sur la base du SMIC horaire chargé (12€/h) sur le principe de la contribution légale, au titre du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles.

Entreprises de 50 salariés et plus :

• Prise en charge en contrepartie d’un versement volontaire.

Coût du dispositif : 1200 € HT / journée d’intervention (frais de mission inclus)

Toute démarche IFRIA reprend les fondamentaux du modèle IFRIA Ouest:

• La personnalisation du parcours en fonction des besoins de votre entreprise
• La formation en alternance
• La mobilisation des tuteurs
• L’individualisation et la certification des parcours